Er du fagligt nysgerrig og en sygeplejerske, som brænder for at arbejde med komplekse og spændende medicinske problemstillinger? Drømmer du om at udvikle dig både fagligt og personligt i en kollegagruppe med et stærkt socialt sammenhold? Er det meningsfuldt for dig at arbejde kreativt med problemstillinger og dilemmaer, hvor du har flere bolde i luften? Har du mod på at arbejde et sted, hvor ikke to dage er ens, men hvor grin og humor altid prioriteres?
Kom og bliv en del af Medicinsk sengeafsnit A på Regionshospitalet Randers.
Region Midtjylland er ikke bare et sengeafsnit, men et team. Region Midtjylland står sammen og løfter i flok.
Region Midtjylland arbejder altid i makkerpar, så du vil aldrig gå alene. Region Midtjylland tror på, at plejen og behandlingen af patienterne bliver bedre, når der arbejdes sammen – både mono- og tværfagligt.
På Medicinsk sengeafsnit A, MSA, er der plads til 29 patienter. Afsnittet er derved det største medicinske sengeafsnit på hospitalet.
Størstedelen af de indlagte patienter er geriatriske, og derfor arbejdes der ud fra en holistisk tankegang. Det hele menneske og alle symptomerne ses, ikke bare en patient med en sygdom. Udover geriatri rummer MSA også endokrinologiske, infektionsmedicinske og intern medicinske patienter.
Grundet komplekse patientgrupper består en arbejdsdag af flere forskelligartede opgaver. Disse omfatter blandt andet ADL, medicinering og fælles stuegang. MSA er en afdeling med et stort patientflow, og derfor fylder koordinering af overgangen mellem hospital og primær sektor meget.
Vigtigst af alt er der fokus på høj kvalitet, et trygt læringsmiljø og udvikling.
Om personalet:
Personalegruppen er en blandet gruppe bestående af både unge og gamle, nyuddannede og erfarne. Det vigtigste for Region Midtjylland er, at man som person har lyst til at lære og udvikle sig samt samarbejde med kollegaer. Derudover er der en stor studieunit med to kliniske vejledere og to oplæringsvejledere, som koordinerer studerendes og elevers forløb. Alle deltager dog i den daglige vejledning.
Om stillingen:
- Fast stilling på 37 timer/uge.
- Start 1. september 2026 eller snarest muligt.
- Weekendarbejde hver anden eller hver tredje uge.
- Blandede vagter, enten dag- og aftenvagt eller dag- og nattevagt.
- Mulighed for indflydelse på egen vagtplanlægning via MyPlan.
- Helligdage fordeles efter pointsystem.
- Sommerferie fordeles i fællesskab.
Region Midtjylland søger en sygeplejerske, der:
- Har gode mundtlige og skriftlige danskkundskaber.
- Har dansk sygeplejeautorisation.
- Har erfaring inden for ældresygdomme, men dette er ikke et krav.
- Kan trives med kompleks sygepleje til skrøbelige ældre patienter, herunder tæt samarbejde med pårørende.
Om introduktionen:
Før opstart vil du få tilsendt et introduktionsprogram, som er sammensat til dig, samt din vagtplan for den første periode.
Når du starter på MSA, afholder Region Midtjylland en forventningssamtale vedrørende din introduktion og ansættelse. Region Midtjylland forventer af dig, at du er imødekommende og vil bidrage til, at dine kollegaer kan introducere dig og vise dig arbejdsgangene i afsnittet. Region Midtjylland foretrækker, at nye kollegaer aktivt søger sparring og indgår i dialog om patientforløb, også når det er svært.
Efter 1 måned, efter 3 måneder og efter 6 måneder afholdes der en statussamtale. Du skal forvente, at dit introduktionsforløb strækker sig over de første 6-12 måneder.
Region Midtjylland glæder sig til at høre fra dig!
Har dette stillingsopslag vakt din interesse, og har du spørgsmål til ovenstående, er du velkommen til at kontakte Oversygeplejerske Sofie Bossen på sofbos@rm.dk eller telefon: 78421570.
Samtaler afholdes løbende.
Løn- og ansættelsesvilkår følger overenskomst for ikke-ledende personale på sundhedskartellets område, indgået mellem sundhedskartellets parter, herunder Dansk Sygeplejeråd og Regionernes Lønnings- og Takstnævn. Ansættelsen er betinget af tilfredsstillende børneattest.
Stillingen er som udgangspunkt en fuldtidsstilling.
Da Region Midtjylland løbende gennemfører besparelser og omorganiseringer, vil medarbejdere i omplacering, der søger stillingen, have fortrinsret.
Region Midtjylland er i henhold til EU’s løngennemsigtighedsdirektiv, der trådte i kraft 7. juni 2026, forpligtet til at oplyse om startløn eller et interval for startløn for en stilling, inden der tilbydes ansættelse.
Her finder du Region Midtjyllands lønkatalog for de fleste faggrupper og stillinger, som findes i Region Midtjylland: Gennemsigtighed forud for ansættelse - Medarbejder.rm.dk
